Sociale partners publieke omroep bereiken resultaat voor nieuwe cao en sociale regeling
Omroepwerkgevers en vakbonden zijn het eens geworden over de uitgangspunten van een nieuwe cao voor het omroeppersoneel voor de jaren 2025 en 2026. De huidige cao liep op 31 december 2024 af.
Het onderhandelingsresultaat omvat een aantal salarismaatregelen en afspraken over onder meer scholing en de instroom van jongeren.
Bijzondere aandacht is er voor de verankering van inhoudelijke medezeggenschap en de rol van een redactieraad en -statuut daarin. In het bereikte resultaat is opgenomen hiervoor een werkgroep in te stellen. Namens de omroepen zullen journalistieke eindverantwoordelijken aan deze werkgroep deelnemen.
Sociale regeling
Ook is een nieuwe sociale regeling tot stand gekomen. Deze is bedoeld om de gevolgen van reorganisaties voor medewerkers op te kunnen vangen. De regeling heeft een looptijd van vijf jaar (2025-2030). Dit is de periode waarin arbeidsplaatsen door aangekondigde omroepbezuinigingen en een bestelhervorming bij de landelijke publieke omroepen in het geding komen.
Salarisverhoging
De salarissen van medewerkers gaan (op basis van een fulltime dienstverband) met terugwerkende kracht tot 1 januari 2025 met 3,2 procent omhoog. Per 1 januari 2026 volgt een verhoging van 3 procent. Voor lagere salarisschalen geldt op beide momenten een bodem van 125 euro bruto per maand op fulltime basis. Deze loonaanpassing sluit aan bij de verwachte inflatie.
Om ondanks bezuinigingen en hervormingen de instroom van jongeren te stimuleren, stijgen de startsalarissen van de schalen C tot en met H vanaf 1 juli 2025 met 2,5 procent. De werkgeversbijdrage voor ziektekosten gaat per 1 juli 2025 omhoog van 30 naar 50 euro bruto per maand. Ook gaat er meer geld naar de ondersteuning van loopbaantrajecten. Het budget voor ontwikkeling en opleiding stijgt naar 250 euro per werknemer per jaar.
